今注目される社食サービスとは？

POINT1今注目の社食サービスが企業にもたらすメリット

POINT2社食サービスの種類は？

POINT3社食サービスのメリット

POINT4社食サービス選び方のポイント

POINT1今注目の社食サービスが企業にもたらすメリット

社食サービスとは、「社員の食事時間や食環境の快適さを向上させるための食事補助サービス」です。なぜ今、社食サービスが今目されているのでしょうか。

働き手の減少と人材定着は､業界そして企業規模に関わらず､どの企業にとっても共通の大きな課題です。このような背景から、社員の健康管理や健康増進、企業の健康経営に注目が集まり、社員の働く環境、働きやすさの改善に取り組む企業が増えてきています。

しかし、社員食堂の導入は企業の負担が重く導入できる企業が限られていました。このような背景から、企業規模を問わず導入でき、従業員の多様な働き方に柔軟に対応できる福利厚生スタイルが求められています。

POINT2社食サービスの種類は？

社食サービスは、「食事時間を充実させることで社員の健康管理に寄り添うと共に、より快適なオフィスを目指す食事補助サービス」です。代表的なスタイルとしてはこのようなものが挙げられます。

• ・お弁当のデリバリー(仕出し弁当)
• ・社内の決まった場所で食事を提供
• ・好きな時に社内で食事が購入できる設置型

とくに、設置型の社食サービスは企業規模に問わず、従業員の多様な働き方、メニューも豊富に選べることから近年､特に人気が高まっています。社員の健康支援はもちろん、社員同士のコミュニケーション増加にも繋がります。
社食サービスは、企業の環境に合わせて形態を選べます。

• ・無人売店(自販機など)
• ・冷蔵庫を置くだけ
• ・料理を宅配
• ・お弁当を対面販売

などがあるため、社内環境に適した形態を考えてみましょう。

POINT3社食サービスのメリット

福利厚生として社食サービスを導入すると、どのようなメリットがあるのでしょうか？代表的なメリットを3つ解説します。

• ・社員の満足度アップ
• ・社員の健康支援による生産性アップ
• ・社員同士のコミュニケーション活性化

食事の提供は､毎日の生活にも直結するため､社員の高い満足度に繋がります。また、食事による栄養管理は体調管理の基本であり､直接的に社員の健康支援が実現できます。さらに、社食サービスは食事の場が社内になるので、社員同士のコミュニケーション機会を増やします。
社食サービスは、このような社員満足度の高い福利厚生を取り入れ､健康経営に取り組んでいるという企業のブランディングにも繋がります。試食やトライアル期間があるものも多いので、まずは試してみませんか？

POINT4社食サービス選び方のポイント

社食サービスの選び方のポイントとして、主なものは3つあります。

• ・働き方やオフィス形態にあわせた提供タイプか
• ・メニューのラインナップが豊富か
• ・実際に利用する社員の好みをヒアリングできているか

社食サービスは社内環境に合わせた提供タイプを選ぶのが基本です。よい食事でも提供タイプがミスマッチだとうまくいきません。

また、社食サービスは、決められたメニューの中から選ぶものです。メニュー数か少ないと社員が飽きてしまいます。メニューの豊富さ・メニューの変わる頻度なども事前にチェックしておくと良いでしょう。

メニュー豊富でも、社員の好みに合わないと福利厚生として意味がありません。事前ヒアリングはしっかりすることをおすすめします。